ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»
ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»

Социальное партнерство

ЛУКОЙЛ-Коми_700_Социальное-партнерство.jpg

В ЛУКОЙЛ-Коми работает более 7,3 тысячи человек, из них 27% — молодежь до 30 лет. За ними — благополучие членов их семей и перспективы работы сотрудников многочисленных смежных предприятий.

ЛУКОЙЛ-Коми стремится в полной мере обеспечить стабильность своего статуса «предпочтительного работодателя» в регионе, наиболее результативно реализовать фактор престижности и влиятельности на рынке труда в регионах деятельности — Республике Коми и Ненецком автономном округе, особенно в условиях острой конкуренции в сфере привлечения квалифицированных трудовых ресурсов.

При взаимодействии с сотрудниками ЛУКОЙЛ-Коми руководствуется Политикой управления персоналом, Социальным кодексом ПАО «ЛУКОЙЛ», а также Функциональной программой развития в области управления персоналом Группы «ЛУКОЙЛ» на 2012—2021 годы. На предприятии действуют профсоюзная организация и Совет молодых специалистов.


ЛУКОЙЛ-Коми уделяет особое внимание системе мотивации персонала. Обширная программа стимулирования кадров включает в себя два основных направления: проведение наградных компаний и организацию корпоративных конкурсов.

Сотрудники предприятия зачастую удостаиваются правительственных, отраслевых, муниципальных, профсоюзных и корпоративных наград. Церемония их вручения всегда проходит в торжественной обстановке.

Фотогалерея

Развитие персонала — важнейшее условие развития любой организации. Непрерывное образование руководителей, специалистов и рабочих является долгосрочным и приоритетным направлением кадровой политики ЛУКОЙЛ-Коми.

На предприятии существует специальная программа по развитию и подготовке персонала. 

ЛУКОЙЛ-Коми огромное значение уделяет работе с молодежью. Предприятие оказывает молодым специалистам всестороннюю поддержку и помощь в приобретении необходимых практических навыков и экспертизы в нефтегазовой отрасли. 

Основное направление в работе с молодыми специалистами — адаптация к работе в организации через развитие института наставничества и производственных стажировок.

Все сотрудники ЛУКОЙЛ-Коми имеют пакет социальных льгот и гарантий, которые закреплены в Коллективном договоре — одном из лучших среди подобных документов промышленных предприятий. 

Сотрудники предприятия имеют возможность провести свой отпуск по бесплатным путевкам в санаториях Черноморского побережья, Кавказских минеральных вод и Республики Башкортостан.

Cотрудники ЛУКОЙЛ-Коми активно принимают участие в многочисленных культурных и спортивных мероприятиях.

Среди них: фестиваль художественной самодеятельности и декоративно-прикладного творчества, фестиваль военно-патриотической песни «Праздничная весна», ежегодные спартакиады по 14 видам спорта и чемпионат по подледному лову «Рыбак рыбака…».